Rejoignez nos équipes | Bourse d'Etudes des Juristes d'affaires

Nous privilégions les candidatures des étudiants et des jeunes diplômés ayant le meilleur niveau de compétences et de connaissances juridiques, une bonne maîtrise de l'anglais, le goût du travail en équipe, le sens des rapports humains et une appétence entrepreneuriale.

Stages

Nous confions à nos stagiaires des missions juridiques incluant aussi bien des recherches doctrinales et jurisprudentielles, la préparation de consultations, la rédaction de projets de clauses contractuelles ou de projets de conclusions. Nos stagiaires peuvent également participer à des audits ou à des séances de négociation et à la préparation de dossiers de plaidoiries. Le programme de stages a pour vocation d'être un vivier pour le recrutement de nos futurs collaborateurs.

Profils recherchés
Minimum Master 2 en droit. Une formation en grande école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon), Sciences Po ou dans une université à l'étranger (LL.M., Master 1 à double formation France-étranger, etc.) est appréciée. Une bonne maîtrise de l'anglais est demandée.

Méthode de sélection
L'ensemble des CV et des lettres de motivation que nous recevons sont étudiés par le Comité stagiaires du cabinet, qui regroupe l'associé responsable du programme de stages et des collaborateurs issus des différents départements du cabinet. Les membres du comité organisent des entretiens pour les candidats retenus afin de sélectionner ceux qui recevront une offre de stage.

Collaborations

Nous confions à nos jeunes collaborateurs des missions qui les responsabilisent rapidement et les impliquent régulièrement dans le traitement et le suivi des dossiers. Le type de dossiers et le mode de fonctionnement du cabinet font qu'ils ont la possibilité de travailler d'emblée sur des affaires complexes et diversifiées, aussi bien sur des aspects nationaux qu'internationaux et ce, au sein d'équipes multidisciplinaires et/ou internationales.

Profils recherchés
Les profils recherchés sont identiques à ceux des programmes de stages, les candidats doivent en outre être titulaires du CAPA.

Méthode de sélection
Nous étudions les candidatures (CV et lettre de motivation) avant d'organiser une première série d'entretiens en français et en anglais avec des associés et des collaborateurs confirmés appartenant au département pour lequel les candidats pré-sélectionnés postulent. Une deuxième série d'entretiens s'ensuit pour les candidats poursuivant le processus de sélection.